为企业解决各类用工难题
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人员编制不足，超负荷工作量在编人员无法完成 -
用工模式单一，无法提供多元化配置组合方案 -
用工成本与招聘难度逐年增加，效率低下 -
劳务关系纠纷与用工风险成本较高 -
基础性事务繁杂，人资部门工作量大 -
人岗匹配度低，人员流失率大
