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午休时间干活，有加班费吗？

此问题需要结合各公司对于午休时间的定义，有些公司的员工午休时间是可以自由安排的，那么这些公司的午休时间一般不会被视为正常工作时间，很可能涉及到加班费的问题。

员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？

员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。

劳动者隐瞒工作经历，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者隐瞒工作经历，符合相应条件时，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位需通过制度设计、证据固定、程序规范等方式降低用工风险，而劳动者隐瞒工作经历的法律后果取决于信息虚假程度与岗位要求的匹配性‌。

医保报销新政，3月1日起施行！

日前，多地发布了医保报销新政，一起来看。 四川：3月1日起施行 日前，四川省医疗保障局、四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心联合印发了《四川省就医费用报销“一件事”实施方案》的通知，进一步强化医保业务协同办理。通知将于2025年3月1日起施行。

员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇吗？

享受24个月医疗期的条件主要基于员工的工作年限，而不是疾病类型。但是，如果员工被诊断出患有国家规定的特殊疾病，可能会有额外的权利或待遇，这需要参照具体的法律法规和政策来确定。因此，无法直接得出结论说“员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇”。

“无底薪＋高提成”的劳动合同，合法吗？

上班最有盼头的日子就是工资到账这天话说这工资的内涵可丰富了精神损失费＋劳动所得费＋忍气吞声费＋熬夜所得费＋满勤窝囊费说到工资构成有些销售类工作面试时HR会说工资由“无底薪+高提成”组成那么，这种没有底薪的劳动合同合法吗？

员工在公司工作半年多，可以享受带薪年休假吗？

劳动者是否享有带薪年假与在本单位的工作年限无关，只要满足连续工作满12个月以上即享有带薪年假。因此新进用人单位的劳动者只要满足以上条件就可以享受带薪年休假。

公积金账户的钱，什么情况下可以全额提取？

不少小伙伴有疑问“公积金可以全额提取吗？”答案是：满足一定条件可以全额提取，一起看看具体内容吧！ 1.公积金能全额提取的情况 一、退休或离休

只要请病假，就必须要批准？劳动法：请注意，这些病假无效！

《劳动法》规定，这6种病假无效 2018年新修订的《劳动法》就规定了6种无效病假：

劳动合同中约定3天的工资异议期是否有效？

2022年7月25日，马某入职某体育用品公司，双方订立了为期4年的劳动合同，其中约定：

劳务外包的工资如何发放？

补缴社保有2年时效限制吗？