风险预防与管控
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制度规范与流程控制山东茂业的人员退回机制协助客户完善与发现既定制度的漏洞，在处理员工争议过程中发生重要作用，制度的法律效力、民主程序公示、学习培训等关键环节，均在专业人员的把控下实现合规操作，确保客户在安全机制下得到利益实现。 -
入离职与员工关系山东茂业的员工关系全流程操作指引形成从入职至离职的闭环管理，可能产生的争议事项均在指引文件与书面合同中予以标准化例证，为客户在劳动关系建立、劳动关系维护、劳动关系解除等不同时间内的用工提供安全保障。 -
法定福利与薪税合规山东属地化缴费业务实现员工社保与住房公积金等法定福利待遇的合规操作，一地委托全国缴费为客户提供便利，也圆满解决了前期员工待遇无法属地享受的问题；同时，山东茂业的“薪福社”平台也协助客户与员工实现在薪资额度、个税申报、社会保险的三统一。 -
人员供给与成本优化山东茂业全面满足客户弹性用人需求，避免人员缺口影响企业效益，简化客户的用工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用。招聘团队均具备5年以上从业经验，长期服务于多行业客户，人员储备量大解决问题能力强，专业度和交付能力深得客户认可。 -
人工审核与系统控制山东茂业顾问团队均具备500学时以上的人力资源风控知识培训，对可能发生的关键风险点均能及时发现并反馈给客户。同时，一体化HCM SaaS系统对关键风险点的部署，使得员工自第一份入职表单的签订自离职程序的完成，在所有环节均实现智能化展现与提示，为合规与安全达成双保险。 -
政府互动与争议调解山东茂业调解中心是在人力资源与社会保障部门指导下建立的员工权益维护与争议调解组织，通过提供咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解的服务，为劳动者高效便捷解决争议，同时引导客户合规用工，加大风险监测预警，加强隐患排查化解。