企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有
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复杂多变跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取,人员要求也随之调整
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竞争激烈跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的人才竞争
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更难吸引全球人才差异化大,如何获取、管理和保留住高质量人才成为赢得海外人才的重要课题
根据企业的岗位需求,制定职务描述并制定招聘计划
多渠道职位推广并寻找目标候选人
候选人初步评估,推荐人进行初步背景调查
组织安排面试并即时与企业反馈,进一步安排复试等
进行薪酬谈判及入职协助,以及后续的入职跟踪等