公司城市属地化多,用工招聘难度大
员工编制不足,在编人员无法完成
用工成本与招聘难度增加,效率低下
基础性事务发杂,HR工作量大
企业可降低招聘、培训、管理等各类用工成本
企业不再用担心淡旺季、临时性、辅助性等三性岗位产生的临时用工问题
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
企业将劳动关系转移,产生的劳动纠纷由锐博处理解决,从根本上把用工风险转移
企业可大幅减少人事事务性工作集中提升核心竞争力