山东茂业 领先的人力资源综合服务商

午休时间干活，有加班费吗？

此问题需要结合各公司对于午休时间的定义，有些公司的员工午休时间是可以自由安排的，那么这些公司的午休时间一般不会被视为正常工作时间，很可能涉及到加班费的问题。

员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？

员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。

劳动者隐瞒工作经历，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者隐瞒工作经历，符合相应条件时，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位需通过制度设计、证据固定、程序规范等方式降低用工风险，而劳动者隐瞒工作经历的法律后果取决于信息虚假程度与岗位要求的匹配性‌。

医保报销新政，3月1日起施行！

日前，多地发布了医保报销新政，一起来看。 四川：3月1日起施行 日前，四川省医疗保障局、四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心联合印发了《四川省就医费用报销“一件事”实施方案》的通知，进一步强化医保业务协同办理。通知将于2025年3月1日起施行。

员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇吗？

享受24个月医疗期的条件主要基于员工的工作年限，而不是疾病类型。但是，如果员工被诊断出患有国家规定的特殊疾病，可能会有额外的权利或待遇，这需要参照具体的法律法规和政策来确定。因此，无法直接得出结论说“员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇”。

“无底薪＋高提成”的劳动合同，合法吗？

上班最有盼头的日子就是工资到账这天话说这工资的内涵可丰富了精神损失费＋劳动所得费＋忍气吞声费＋熬夜所得费＋满勤窝囊费说到工资构成有些销售类工作面试时HR会说工资由“无底薪+高提成”组成那么，这种没有底薪的劳动合同合法吗？

社保和工资不一致违法吗？统一答复

可以按最低工资交社保吗？ 最低工资≠社保缴费。 比如，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定： 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高

与同事斗殴受伤，算不算工伤？法院这样判！

职工在工作时间、工作场所内，因工作矛盾与同事发生争执打斗，能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不属于《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，不应认定工伤。

劳务派遣的含义及法律关系

人力资源派遣服务作为一种新的用工方式，正在得到社会的广泛关注，越来越多的企业正在成为该服务的受益者。由于我国人力派遣服务还处于成长阶段，在缺乏规范和行为准则的情况下，难免会产生一些问题和缺陷。对于劳动派遣中相关的法律问题，用人单位和派遣单位都要很好认识，如何保证劳动者的合法权益，采取切实有效的措施，那么人力资源派遣的含义及法律关系有什么特点呢?

别人公司发年终奖，我们公司不发，这合法吗？

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营情况，通过内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末火次年年初给予员工的福利性质的奖励。

劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的？

《劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

已发offer但体检不合格，用人单位取消录用是否违法？

如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。