新闻报道
公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？
公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区，亦明确告知全体员工将继续履行劳动合同，并将通过提供一定额度的交通补贴或租房补贴、协助办理搬迁员工子女入园入学手续、缩短员工每日上班出勤时间1小时等实际举措以降低公司搬迁对员工工作和生活造成的不利影响。
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发病未就医，休息后猝死算工伤吗？
工伤保险，有利于分散用人单位风险、保障劳动者权益、减少劳动者后顾之忧。正确认定工伤需兼顾劳动者、用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，保障各方利益，促进可持续发展。近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者在工作岗位上突发疾病，未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状，离开工作地后死亡的工伤认定案件。经审理，法院判决劳动者的死亡符合视同工伤的情形。该判决秉承以人为本的理念，保障了劳动者的合法权益，兼顾了利益平衡。
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只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
很多企业会规定，需要在公司连续工作满12个月才可以休年假。 这个规定是否合法呢？赶紧来看答案～ 只有在同一单位连续工作满12个月 才能休年假吗？
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hro人力资源外包是什么意思
HRO人力资源外包指的是将公司内部的一些或全部人力资源管理功能委托给外部的专业服务提供商，通常是专门从事人力资源管理的外包公司。这意味着公司将招聘、薪资管理、培训与发展、员工绩效管理、员工关系管理等人力资源活动的部分或全部责任外包给专业团队，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。
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2024年“山东—名校人才直通车”北京站活动成功举办
为深入实施人才兴鲁战略，落实青年人才集聚齐鲁行动，吸引北京地区高校青年人才到山东就业创业。10月9日，“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学、清华大学成功举办，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强出席活动并宣讲青年人才政策。
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岗位外包的具体特点有哪些？
岗位外包，作为现代企业人力资源管理的一种新兴模式，正逐渐成为众多企业优化资源配置、降低成本、提升效率的重要途径。其核心在于将企业内部非核心的、辅助性的、重复性或临时性的工作岗位，通过合同形式委托给专业的第三方机构或个人来管理和执行。这一模式不仅为企业带来了诸多实际利益，还深刻影响着企业的运营策略和市场竞争能力。以下将从岗位外包的具体特点出发，深入探讨其优势、实施策略及对企业的影响。
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企业选择人力资源外包时，应该注意点有哪些？
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
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药品行业如何进行生产制造外包？
药品行业为了减低成本提高效率，灵活应对市场需求，通常会选择部分环节进行外包，以下列举了几个例子： 1. 制造和生产：药品企业可能选择将药品的制造和生产环节外包给具备相关经验和专业技术的制造商。这包括制剂生产、药品包装、质量控制等方面的外包。
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人力资源外包和劳务外包的区别
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