山东茂业 领先的人力资源综合服务商

你会在微信聊天句尾加“哈”字吗？本以为亲切，不少人却反感！

员工“带薪拉屎”被解雇，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！

员工“即辞即走”，公司能扣一个月工资吗？

面试官：你目前有几个offer？聪明的人都这样回答！

2023版：最新版: 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类规定和待遇

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！

公司买社保和个人参保，区别原来这么大

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交。

新业务初期人才画像如何逐步确定？

目前不少企业开始推进新业务布局，开局迈出新步伐，新岗位人才招聘即将紧锣密鼓展开。企业在新业务初期阶段，基于新岗位招聘一些之前没有涉猎过的人才，是难度系数比较大的。可能存在企业对想招的人才认知不清，与现实人才市场状态存在偏差，以及对新业务的理解或许不够到位，需要招聘团队进行一些针对性的指导。在新业务初期如何逐步确定人才画像？一起来看。

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

2023年离职经济补偿标准是什么？

数字化转型下，组织与人才该如何突围？

数字化是一种理念，帮助企业具备更强的韧性，组织要明白数字化转型的初衷，并找到具有成长性思维的数字化人才。科技浪潮之下，数字化正成为组织增长的新驱动力。

2023企业招聘高效打开的方式是？

历经了2022的阵痛与迷茫后，2023已然来临。对于在变革中发挥着强大作用的HR来说，同样是机遇与挑战并存的新阶段，年底招聘难，开年人才储备难，企业的竞争力在很大程度上取决于招聘能力。其实，没有什么招聘套路和技巧是全新的，如何在契合企业本身特征的基础上，更加灵活应对并提升招聘效率，是HR需要思考的。

发生劳动争议，如何申请调解？

哪些调解组织可以受理劳动争议？如何申请调解？