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擅用客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同构成违法

2022-09-23 09:57:21

2013年12月1日，王某入职甲公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年5月30日甲公司所属集团内部调整，成立乙公司承继甲公司权利义务。2021年7月29日，乙公司以王某拒绝与其签订书面劳动合同为由，通知王某解除劳动关系。王某认为公司单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金160000元。仲裁庭审之前，甲公司已依法注销。乙公司认为其解除与王某劳动关系，系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就劳动合同内容协商一致，应支付王某经济补偿。 ......
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北京法院发布8个劳动者败诉的典型案例

2021-05-22 09:50:12

在各种劳动争议案件中，单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中，仍不乏有劳动者败诉的案例发生，主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会，精心选择并发布了八个劳动者败诉的典型案例，提示劳动者以恰当方式维权。 ......
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劳动者能否同时与多个单位建立劳动关系

2022-04-02 09:48:41

中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2020）最高法民申2531号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：中远海运特种运输股份有限公司。住所地：广东省广州市保税区**大厦。再审被申请人（一审原告、二审被上诉人）：张某飞，男。 ......
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新就业形态劳动者还需要创新权益保障方案

2022-02-02 09:46:30

人社部等八部门去年7月出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，规定新就业形态中有三类，一种是符合确立劳动关系情形的，一种是不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，还有一种是个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的。但是目前还没有进一步明确，什么样的用工方式属于什么类型。由于我们国家包括职工社会保险在内的劳动权益是和劳动关系绑定在一起的，对于难以确定法律关系的群体，目前还没有匹配的社会保险以及其他劳动权益制度。现在正在通过创新职业伤害保障制度，来解决外卖员的职业伤害保障......
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因疫情经营困难，公司如何合法解除劳动合同？

2021-12-10 09:44:56

邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定邓某的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该销售公司主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠肺炎疫情对智能货柜的销售产生极大影响，根据销售数据统计，销售公司2020年2月份货柜内商品销售仅为日常销量的10%，新增智能货柜销售业绩几近停摆。由于生产经营发生严重困难，销售公司决定对劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。2020年4月10日......
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疫情期间，协商未果公司可单方安排年休假吗

2021-08-07 09:42:58

“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”......
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对调岗有异议，不能用消极怠工方式抵制或对抗

2020-12-02 09:36:22

张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。 ......
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