员工“带薪拉屎”被解雇，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！

果然，没有比生活更加魔幻现实主义的了，带薪拉屎，在线摸鱼本来是当代社畜聊以慰藉的吐槽梗，本来上厕所是正常的人性需要，无可厚非。

但是，超过合理时间，上厕所行为将被定性作为解除劳动合同事由。

根据澎湃新闻报道，一员工因为长期带薪拉屎，被开除了。

员工王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。

在征得工会同意的情况下，公司于当日做出解雇通知书，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

于是，王某于15年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，公司不服裁决，向法院提起诉讼。

历经一审、二审和高院再审，法院认定公司合法。

一小时公司应该勉强可以接受，但是发展到五个多小时，哪个公司都无法接受的。

有点黑色幽默的味道，就拿一天工作八小时算，这员工平均有四个半小时在“蹲厕所”，确实有点说不过去。

凡事须讲“度”，过长时间的“如厕”不免让人怀疑是在“摸鱼”。

摸鱼可以，但在厕所停留过长而摸鱼，实在有点奇葩。

值得讨论的是，我们可以看到一开始仲裁委的裁定，公司是败诉的。

所谓的“带薪拉屎”并不是解除劳动合同并的合法理由，公司并不能据此解聘。

在法院一审二审才支持了合法解除，为什么？

因为并没有法定理由解除，即使你看到一个员工这么摸鱼，你想法定解除，兴许只能走医疗期满后无法胜任原工作，但公司方业得先调岗，调那种可以一边拉屎一边干的工作，调岗后还不行，才能解除。

法律对于法定解除，规定很严格。

公司成功胜诉的原因，是当中有这个细节，就是无固定期限劳动合同。

通过新闻报道可以得知：

公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。

劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

这个案子最终还是靠公司的员工制度，依据制度里因私离岗超过多少天，才单方进行的辞退，认定他这个拉屎行为属于因私离岗。

怎么说呢，只能说公司法务想到了一个很聪明的理由。

当然，这事看似荒诞，但实际细品，王某的遭遇与手术后遗症或许有一定关系。

再者，王某在这家公司干了9年多，然后术后没多久就被辞退了，那些日子王某也不是没去上班，术后即使带着病痛也马上去打工了，只是因为没完全恢复在厕所时间长。

让人猜不到的是，公司还在这段日子里把王某上厕所的时间统计精确到分钟。

当然，员工确实也不能因为自身原因拿着工资没给人家班上够时间，所以说有病的话建议休息，回家养好再出来上班多好啊。

虽然他有病没好，这么长时间了，却不曾想请假在家调养好，这样又上班，还天天在厕所里呆那么长时间，身体状况只会更恶劣。

也许最后主动辞职对他来说才是更好的选择。

只是让人无奈的是这样一个标题上了热搜，会让大众误以为是有一个磨洋工大师被正义开除，没有前因后果的大家进来是看笑话的，结果却看得五味杂陈......

这一事件也为广大打工者敲响警钟，就是拿公司的工资而消极怠工“摸鱼”的风险是一直有的，关键的时候，还得是看你这个“鱼”摸得会不会太过分，加之，公司想不想抓你小辫子了。

尽管我们希望公司能够关心员工的人文关怀，但员工也有义务按照公司的规定履行工作职责。

如果违反了公司的规定，即使有无固定期限的劳动合同，也有可能面临解雇的风险。

无法否认的是，打工人很难。

有的人可能会觉得入职九年的王某也算公司超级老员工了，虽然生病了也没法一直请病假，手术后没法长期坐，一周就被开除了，很唏嘘。

这更能说明，身体是创造价值的本钱，如果身体出了问题，就要拿上医院证明向企业申请病假，而不是硬撑着啊。

最主要的是，不要透支自己的健康去工作，后果更不值当了。

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