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已发offer但体检不合格，用人单位取消录用是否违法？
来 源： 发布时间：2024-12-19 10:40:35如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。
但是，如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，或者体检要求与岗位实际需求无关，或者存在歧视性要求，那么取消录用可能会被视为违法。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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