劳务外包的员工如何转为正式员工？

劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织。劳务外包工人是劳动企业的雇员，他们负责签订合同、支付工资。

企业外包了一家劳务外包公司，公司与企业合作了很长一段时间。企业发现有一个劳务外包工人，他工作非常努力，能力也很强。企业想把外包工人变成公司的正式员工，但是企业不知道怎么操作。

如何将劳务外包人员转为正式员工?

事实上，公司将外包合同员工转移到普通员工身上是可以的。公司应与外包劳务公司协商，首先要求外包员工离开外包公司，办理离职手续，然后由贵公司办理入职手续，入职手续与其他第一次入职的员工相同。

然而,不建议您设置一个试用期,或试用期工资是一样的,在你成为一个普通员工,因为你已经工作了一年,然后减少工资尝试,这将使劳动外包工人很不高兴,很多公司不缺这个钱。

有一个问题,即长度的服务,你的公司是否外包服务在服务的长度,如果承认无话可说,最好写在劳动合同,如果不批准之前服务的长度,必须处理他辞职,对贵公司在外包公司入境手续,和劳工承包商明确。

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